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Agile Focal Point Videos & Blog

Hier finden Sie Beobachtungen, Meinungen, Impulse und allgemeine Themen als Blog oder kurzes Video. Natürlich freue ich mich über Kommentare, Anregungen, Diskussionen und allgemeinen Austausch! Beteiligung ist explizit erwünscht! 

Manage Agile 2020 Teaser

Manage Agile 2020 Teaser Ein kleines Teaser Video für meinen Vortrag auf der Manage Agile 2020 Konferenz! "The gentle transition - Führung und agile Werte mehr als Frameworks" Stay Tuned. Manage Agile 2020"The gentle transition - Führung und agile Werte mehr als Frameworks"26.11.2020 - 10.50-11.35 UhrRaum: DO3.1   https://youtu.be/9NNDav2jJH8

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Agile Focal Point Video startet mit einem Teaser

https://youtu.be/2r9NvRoDKa8 Die erste Folge des Agile Focal Point Vlogs https://www.agilefocalpoint.de. Der Teaser zur Folge erklärt kurz den Einstieg und die Motivation. Außerdem sorgt der Teaser dafür, dass der seltsame Moment des ersten Vlog Eintrags vorüber geht ;-). Um den Aufwand bei der Erstellung der Folgen gering zu halten, wird dies kein Hochglanz Influencer Vlog. Es geht um Themen, Meinungen, Beobachtungen und Diskussionen. Inhalte mehr als Hochglanz.

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Homeoffice funktioniert auch in einem Verband und Agilität hilft dabei!

Die Corona-Krise zwingt viele Arbeitgeber zum Umdenken. Um die Ausbreitung des Virus einzudämmen, schicken sie ihre Mitarbeiter ins Homeoffice. Viele Arbeitgeber und Arbeitnehmer betreten damit Neuland. Für die Mitarbeiter des PKV-Verbandes allerdings ist die Arbeit von zuhause bereits vor der Pandemie gelebte Realität gewesen. Wir haben Harald Wild, Head of IT im PKV-Verband, gefragt, wie sich das Homeoffice auf die Arbeit im Verband auswirkt, warum der Verband trotz der aktuellen Lage keinen Krisenstab einberufen musste – und weshalb agiles Arbeiten und Führen besonders in Ausnahmesituationen hilft.   Worin liegen die Vorteile des Homeoffice?  Die Flexibilität ist ein großer Vorteil für Arbeitnehmer....

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Start from where you are…

Manchmal ist es verblüffend, wie schnell Veränderung von Menschen erwartet wird, die ihr ganzes Leben in Systemen verbracht haben, die Hierarchie, Handeln auf Anweisung und eine als professionell empfundene "harte" Business Haltung fördern. Angefangen beim Schulsystem, dass in seiner Standardausprägung von Frontalunterricht geprägt ist und Lernen durch Kontext, Workshops, soziale Interaktion und Selbstorganisation, vom individuellen Einsatz des Lehrers abhängt. Über die Berufsausbildung, oder das Studium, in dem ebenso nur eine vorher gelernte Antwort erwartet wird, aber die Reflexion, ob die Frage überhaupt Relevanz hat nicht erwünscht ist. Bis zum Beruf, in dem dann Prozessoptimierung bestehender Systeme betrieben wird, um die...

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Warum Agilität auch in einem Verband funktioniert

Verbänden haftet oft das Vorurteil von behördenähnlichen, langsamen und von Command-and-Control-Strukturen geprägten Arbeitsweisen an. Sie gelten selten als Impulsgeber für innovative Arbeitsabläufe. Es mag einige Gründe für diese Sichtweise geben – aber Vorurteil bleibt eben auch Vorurteil. Meiner Meinung nach können agile Ansätze die Arbeit von Verbänden bereichern, wie unsere eigene Erfahrung zeigt.   Agile Ansätze und Vorgehensmodelle beinhalten stets den Anspruch einer permanenten Verbesserung. Im Gegensatz zu traditionellen Arbeitsweisen stehen die Lessons Learned nicht erst am Ende eines Projektes. Vielmehr prüft ein Team nach festgelegten Iterationen sein bisheriges Vorgehen und den vorläufigen Stand bei der Umsetzung von Anforderungen. Gibt es...

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